Qu'est-ce qu'un jardin d'entreprise ? – Découvrez le jardinage au travail

Que vous occupiez un poste de direction ou que vous passiez vos journées dans un bureau cloisonné, encourager votre patron à créer des jardins d’entreprise pour les employés peut être une proposition gagnant-gagnant. Le jardinage au travail peut permettre aux habitants d’appartements d’avoir accès à des légumes gratuits ou d’approvisionner la cafétéria de l’entreprise en produits sains issus de l’agriculture biologique. Pour ces raisons et bien d’autres encore, le jardinage d’entreprise est une idée qui fait son chemin dans le monde des affaires américain.

Qu’est-ce qu’un jardin d’entreprise ?

Comme son nom l’indique, un jardin d’entreprise est un espace dédié à la culture de légumes et de fruits. Il peut s’agir d’un espace vert situé sur le terrain de l’entreprise ou à l’intérieur d’un atrium où les légumes ont remplacé les traditionnels sansevières, lis de paix et philodendrons.

Présenté comme un moyen d’améliorer la santé mentale, physique et émotionnelle des employés, le jardinage au travail présente effectivement des avantages :

L’activité physique compense les effets négatifs des emplois sédentaires. Des recherches montrent qu’un mode de vie sédentaire augmente les risques de maladies cardiaques, de diabète et de certains cancers. Le manque d’exercice physique augmente également les sentiments d’anxiété et de dépression. Remplacer 30 minutes de position assise par une activité physique légère peut améliorer la santé, réduire l’absentéisme des employés et diminuer les coûts liés aux soins de santé. Le jardinage au travail peut motiver les employés à faire cet exercice physique dont ils ont tant besoin.
Travailler côte à côte dans un jardin d’entreprise commun atténue les tensions entre la direction et les employés. Cela favorise les interactions sociales, le travail d’équipe et la coopération.
Un jardin d’entreprise améliore l’image de l’entreprise. Il témoigne de son engagement en faveur du développement durable et de la protection de l’environnement. Le don de produits frais à une banque alimentaire locale renforce les liens de l’entreprise avec la communauté. De plus, les espaces verts et l’aménagement paysager interactif constituent un atout attractif pour les employés potentiels.

Informations sur les jardins d’entreprise

Si le jardinage d’entreprise vous semble être une idée prometteuse pour votre entreprise, voici ce dont vous aurez besoin pour vous lancer :

Parlez-en autour de vous. Discutez de cette idée avec vos collègues et la direction. Soulignez les avantages, mais préparez-vous à rencontrer une certaine résistance. Décidez qui s’occupera du jardin et qui en profitera. Le travail sera-t-il partagé ou chaque employé aura-t-il sa propre parcelle ? Les produits seront-ils destinés à la cafétéria de l’entreprise, donnés à une banque alimentaire locale ou les employés pourront-ils en profiter ?
L’emplacement, l’emplacement, l’emplacement. Déterminez où seront situés les jardins destinés aux employés. Un aménagement paysager interactif est une excellente idée, mais des années d’utilisation de produits chimiques pour l’entretien des pelouses peuvent rendre les terrains entourant les bâtiments de l’entreprise peu propices à la culture alimentaire. D’autres options sont possibles, comme le jardinage en pots sur les toits, le jardinage sur les rebords de fenêtre dans les bureaux ou les jardins hydroponiques en tour dans les pièces inoccupées.
Rendez le projet pratique. La création d’un espace de jardinage n’est qu’un aspect de la mise en place d’un jardin à l’échelle de l’entreprise. Réfléchissez au moment où les activités de jardinage auront lieu. Si les employés travaillent dans le jardin pendant leurs pauses ou leur déjeuner, quand devront-ils se laver et se changer avant de retourner au travail ?
Maintenez la motivation des employés. La perte d’intérêt est certainement l’une des raisons pour lesquelles les dirigeants d’entreprise ne sont pas enthousiastes à l’idée de labourer de vastes zones des terrains paysagers de l’entreprise. Surmontez cette résistance en mettant en œuvre un plan visant à maintenir la motivation des employés dans le cadre du projet de jardinage de l’entreprise. Des incitations telles que des produits gratuits pour les aides au jardinage ou une compétition amicale entre les services peuvent permettre de maintenir l’intérêt, ainsi que les légumes, saison après saison.